ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА Bi-Info Koolitus MTU  СЕМИНАРЫ  Профессиональное обучение  Курсы для производств  
СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
 
 Название учебной   программы
Специалист по работе с персоналом
 Группа учебной   программы
Бизнес, управление и право; Бизнес и управление; трудовые   навыки
 Основание для   составления   учебной программы
Составлена частично на основании профессионального стандарта Специалист по работе с персоналом уровень 5 и частично на основании   профессионального стандарта Руководитель по работе с персоналом  уровень 6
 Цель
Специалист по работе с персоналом имеет общее представление обо всех сферах работы по управлению персоналом и их взаимосвязи. Он работает самостоятельно в рамках заданных правил, хорошо знает и самостоятельно организует свою работу.
 Результаты обучения
  • обладает знаниями и навыками в области работы с персоналом, организации труда и законодательства, регулирующего трудовые отношения;
  • знает все важнейшие сферы работы с персоналом: учет персонала и управление трудовыми отношениями; планирование, найм и отбор персонала; оценка, вознаграждение и мотивация сотрудников; развитие и обучение персонала и правовые акты, регулирующие трудовые отношения;
  • выбирает соответствующие средства и методы для организации работы с персоналом, которые соответствуют целям организации и исходят из стратегии организации.
 Целевая группа
Взрослые учащиеся, которые ценят непрерывное обучение
и хотят получить современные знания и навыки в области   управления   человеческими ресурсами.
 Условия   начала обучения
среднее образование

 Объем обучения (в   академических часах)

160 академических часов, из них - 130 работа в аудитории и практические занятия, 30 часов - самостоятельная работа
Учебная среда   и средства обучения
Учебные классы учебного центра Bi-Info расположены на   втором этаже по адресу: Вилмси 47, Таллинн. Практические   занятия проводятся в соответствующей предпринимательской   среде.
 Все используемые учебные классы соответствуют   требованиям охраны здоровья, имеют достаточное освещение   и различаются по размеру.
 Для людей с недостатками опорно-двигательного   аппарата  доступ отсутствует, но если люди с ограниченной   мобильностью желают участвовать в обучении, мы готовы по   договоренности организовать обучение в более удобном месте.
 Учебные классы оснащены современными средствами   обучения  (дата-проектор, компьютер, доска и т. д.).   Находящиеся в помещениях столы и стулья могут быть   переставлены в соответствии с выбранной методикой   обучения и потребностями.
 В учебных помещениях предоставляется доступ в интернет   и  является бесплатным для участников. Учебный центр Bi-Info   имеет вспомогательные помещения – комнату отдыха,   гардеробную, туалет, помещение с множительной техникой,   автомат для приготовления горячих и холодных напитков, а   также возможность для заказа пищи.
 Кофе-паузы организуются при учебных помещениях и   являются  бесплатными для учащихся. Если при обучении не   указано иное, то стоимость обеда не включена в стоимость   обучения. Вы можете принести пищу с собой, заказать ее или   сходить на обед в ближайшее предприятие общественного   питания. Есть возможность хранить и разогревать пищу на   месте.
 Для оптимизации обучения и оказания помощи   учащимся  и лекторам на ежедневной основе существует   учебная команда, к которой учащиеся могут обращаться в   рабочее время со своими вопросами и проблемами.
NB! В период коронакризиса занятия могут проводиться   в веб-среде.
 Методы обучения
Обучение построено в форме лекций, совмещенных с практическими занятиями согласно расписанию под руководством преподавателя. Методы обучения: лекции, чтение, письменные задания, дискуссии, групповые работы. Практические занятия проходят в реальной рабочей среде.
Содержание обучения
 
Трудовое право, гигиена и безопасность труда:
  • Документы   по учету   персонала, их оформление, конфиденциальность  персональных данных. 
  • Принципы ведения реестров и баз   данных.
  • Правовые акты, регулирующие   трудовые отношения.
  • Время работы и отдыха, ежегодный отпуск, учет   отпусков. 
  • Деловые поездки; правовые гарантии повышения   квалификации   сотрудников, учебный отпуск.
  • Правила   организации труда.
  • Заключение, изменение и отказ от трудового договора.
  • Требования гигиены и   безопасности   труда.
  • Обязанности работодателя и работника по созданию   безопасной рабочей среды.
  • Организация охраны труда: совет  по рабочей   среде, уполномоченный по рабочей среде.
  • Заказ   анализа рисков. 
  • Ответственность работодателя.
Управление персоналом, должностные инструкции, набор, отбор и обучение:  
  • Разделение функций, функции управления персоналом, роли специалиста по работе с персоналом, компетенции, организация работы, процедура составления должностных инструкций, организация работы, удовлетворенность сотрудников и отношения на уровне организации труда, документы по организации работы и внутренние процедуры.
  • Должностные инструкции - необходимость и положительные аспекты, план составления и внедрения в жизнь. Инициатива и ответственность, согласованные действия. Квалификация на должность. Формирование политики по персоналу.
  • Кадровое планирование - цели, этапы, методы. Подбор персонала и управление информацией. Объявление о приеме на работу, предпосылки и принципы подбора персонала. Наиболее часто используемые методы. Модель процесса отбора. Ошибки в подборе персонала и их предотвращение. Отборочное интервью.
  • Формулирование политики обучения, составление бюджета обучения и плана обучения.
Организационная культура предприятия, создание системы оплаты труда,    вознаграждение, исследование персонала, рабочий стресс:
  • Функции и направления, изменения в организации, присоединение к коллективу новых   сотрудников, программы адаптации новых работников.
  • Работа с   людьми, покидающими организацию.
  • Методы   планирования и   управления карьерой и возможности их применения.   
  • Консультирование. Проведение опросов персонала, определение  проблемы исследования и постановка целей  опроса, планирование и   проведение опроса.
  • Сущность   рабочего стресса, его виды, возможности   работы с персоналом   для преодоления рабочего стресса, стратегии и  приемы   преодоления рабочего стресса, саморегуляция.
 
 Учебные материалы
Учебные материалы бесплатны для всех участников.
 Оценивание,   или условия   окончания
 обучения
Итоговый экзамен проводится в виде теста. К итоговому экзамену допускаются учащиеся, достигшие результатов обучения по курсу и участвовавшие не менее чем в 75% объема курса. Итоговый экзамен считается сданным, если учащийся правильно ответил не менее чем на 60% вопросов итогового экзамена и продемонстрировал практические навыки.
 Выдаваемые документы
СВИДЕТЕЛЬСТВО, если требования, действующие в отношении окончания обучения – тест, практические задания и посещение как минимум 75% аудиторных работ – были выполнены соответствии с критериями оценки.
CПРАВКА, если результатов обучения достичь не удалось, однако учащийся участвовал в учебной работе. Справка выдается в соответствии с числом контактных часов, на которых присутствовал учащийся, но не в том случае, если учащийся принял участие менее чем в половине аудиторных часов.
 Дополнительные
 услуги
 Парковка “Pargi & reisi“ около Torupilli Selver. С условиями   можно ознакомиться здесь
 Стоимость
 1980€ + KM


Лекторы

Olga Kirnu

Olga Kirnu


CV  








Вы можете зарегистрироваться на текущую дату одним из следующих способов:
- заполнить регистрационную форму внизу страницы
- по телефону: (+372) 5073642
- по электронной почте: bigkoolitus@gmail.com

Пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону или электронной почте, чтобы зарегистрироваться на следующие даты обучения.

NB! Bi-Info Koolitus MTÜ является партнером учебной карты Эстонской Кассы по безработице. Более подробная информация доступна на сайте Кассы по безработице.






Регистрационная форма

counter