Бизнес, управление и право; Бизнес и управление; трудовые навыки
Основание для составления учебной программы
Составлена частично на основании профессионального стандарта Специалист по работе с персоналом уровень 5 и частично на основании профессионального стандарта Руководитель по работе с персоналом уровень 6
Цель
Специалист по работе с персоналом имеет общее представление обо всех сферах работы по управлению персоналом и их взаимосвязи. Он работает самостоятельно в рамках заданных правил, хорошо знает и самостоятельно организует свою работу.
Результаты обучения
обладает знаниями и навыками в области работы с персоналом, организации труда и законодательства, регулирующего трудовые отношения;
знает все важнейшие сферы работы с персоналом: учет персонала и управление трудовыми отношениями; планирование, найм и отбор персонала; оценка, вознаграждение и мотивация сотрудников; развитие и обучение персонала и правовые акты, регулирующие трудовые отношения;
выбирает соответствующие средства и методы для организации работы с персоналом, которые соответствуют целям организации и исходят из стратегии организации.
Целевая группа
Взрослые учащиеся, которые ценят непрерывное обучение
и хотят получить современные знания и навыки в области управления человеческими ресурсами.
Условия начала обучения
среднее образование
Объем обучения (в академических часах)
160 академических часов, из них - 130 работа в аудитории и практические занятия, 30 часов - самостоятельная работа
Учебная среда и средства обучения
Учебные классы учебного центра Bi-Info расположены на втором этаже по адресу: Вилмси 47, Таллинн. Практические занятия проводятся в соответствующей предпринимательской среде.
Все используемые учебные классы соответствуют требованиям охраны здоровья, имеют достаточное освещение и различаются по размеру.
Для людей с недостатками опорно-двигательного аппарата доступ отсутствует, но если люди с ограниченной мобильностью желают участвовать в обучении, мы готовы по договоренности организовать обучение в более удобном месте.
Учебные классы оснащены современными средствами обучения (дата-проектор, компьютер, доска и т. д.). Находящиеся в помещениях столы и стулья могут быть переставлены в соответствии с выбранной методикой обучения и потребностями.
В учебных помещениях предоставляется доступ в интернет и является бесплатным для участников. Учебный центр Bi-Info имеет вспомогательные помещения – комнату отдыха, гардеробную, туалет, помещение с множительной техникой, автомат для приготовления горячих и холодных напитков, а также возможность для заказа пищи.
Кофе-паузы организуются при учебных помещениях и являются бесплатными для учащихся. Если при обучении не указано иное, то стоимость обеда не включена в стоимость обучения. Вы можете принести пищу с собой, заказать ее или сходить на обед в ближайшее предприятие общественного питания. Есть возможность хранить и разогревать пищу на месте.
Для оптимизации обучения и оказания помощи учащимся и лекторам на ежедневной основе существует учебная команда, к которой учащиеся могут обращаться в рабочее время со своими вопросами и проблемами.
NB! В период коронакризиса занятия могут проводиться в веб-среде.
Методы обучения
Обучение построено в форме лекций, совмещенных с практическими занятиями согласно расписанию под руководством преподавателя. Методы обучения: лекции, чтение, письменные задания, дискуссии, групповые работы. Практические занятия проходят в реальной рабочей среде.
Содержание обучения
Трудовое право,гигиена и безопасностьтруда:
Документы по учету персонала, их оформление, конфиденциальность персональных данных.
Принципы ведения реестров и баз данных.
Правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Время работы и отдыха, ежегодный отпуск, учет отпусков.
Деловые поездки; правовые гарантии повышения квалификации сотрудников, учебный отпуск.
Правила организации труда.
Заключение, изменение и отказ от трудового договора.
Требования гигиены и безопасности труда.
Обязанности работодателя и работника по созданию безопасной рабочей среды.
Организация охраны труда: совет по рабочей среде, уполномоченный по рабочей среде.
Заказ анализа рисков.
Ответственность работодателя.
Управление персоналом, должностные инструкции, набор, отбор и обучение:
Разделение функций, функции управления персоналом, роли специалиста по работе с персоналом, компетенции, организация работы, процедура составления должностных инструкций, организация работы, удовлетворенность сотрудников и отношения на уровне организации труда, документы по организации работы и внутренние процедуры.
Должностные инструкции - необходимость и положительные аспекты, план составления и внедрения в жизнь. Инициатива и ответственность, согласованные действия. Квалификация на должность. Формирование политики по персоналу.
Кадровое планирование - цели, этапы, методы. Подбор персонала и управление информацией. Объявление о приеме на работу, предпосылки и принципы подбора персонала. Наиболее часто используемые методы. Модель процесса отбора. Ошибки в подборе персонала и их предотвращение. Отборочное интервью.
Формулирование политики обучения, составление бюджета обучения и плана обучения.
Функции и направления, изменения в организации, присоединение к коллективу новых сотрудников, программы адаптации новых работников.
Работа с людьми, покидающими организацию.
Методы планирования и управления карьерой и возможности их применения.
Консультирование. Проведение опросов персонала, определение проблемы исследования и постановка целей опроса, планирование и проведение опроса.
Сущность рабочего стресса, его виды, возможности работы с персоналом для преодоления рабочего стресса, стратегии и приемы преодоления рабочего стресса, саморегуляция.
Учебные материалы
Учебные материалы бесплатны для всех участников.
Оценивание, или условия окончания
обучения
Итоговый экзамен проводится в виде теста. К итоговому экзамену допускаются учащиеся, достигшие результатов обучения по курсу и участвовавшие не менее чем в 75% объема курса. Итоговый экзамен считается сданным, если учащийся правильно ответил не менее чем на 60% вопросов итогового экзамена и продемонстрировал практические навыки.
Выдаваемые документы
СВИДЕТЕЛЬСТВО, если требования, действующие в отношении окончания обучения – тест, практические задания и посещение как минимум 75% аудиторных работ – были выполнены соответствии с критериями оценки.
CПРАВКА, если результатов обучения достичь не удалось, однако учащийся участвовал в учебной работе. Справка выдается в соответствии с числом контактных часов, на которых присутствовал учащийся, но не в том случае, если учащийся принял участие менее чем в половине аудиторных часов.
Дополнительные
услуги
Парковка “Pargi & reisi“ около Torupilli Selver. С условиями можно ознакомиться здесь
Вы можете зарегистрироваться на текущую дату одним из следующих способов:
- заполнить регистрационную форму внизу страницы
- по телефону: (+372) 5073642
- по электронной почте: bigkoolitus@gmail.com
Пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону или электронной почте, чтобы зарегистрироваться на следующие даты обучения.
NB! Bi-Info Koolitus MTÜ является партнером учебной карты Эстонской Кассы по безработице. Более подробная информация доступна на сайте Кассы по безработице.